By Andrew Wong     10th March 2012   English   
【數字心理學】及【能量心理學】的文章

模糊的金錢和愛心的妻子

NLP (Neuro Linguistic Programming)

SF (Solution Focus)

EP (Energy  Psychology

NP (Number Psychology

 

 

   

         
 

个案高度的紧张,他的肩膀下降,呼吸困难。

一个星期前他失去了工作,从那时起,每天晚上,他睡不着觉。不禁想孩子学费,家里的费用怎样还。

在一回的【能量心理】辅导结束时,他感到完全放松,并感恩有新的感受。

[数字心理】的分析给了他人生的挑战的线索,这也帮助辅导过程的速度,可以更快的找出核心问题。事实上,他有一系列的‘不辛’的人生经验,使他更容易遇到更多的负面事件。

一个有趣的学习,他说,他担心金融和金钱。我问他,在他脑海里钱的画面,他不停地说,钱的形象很模糊,那么遥远,他无法达到,更不用说去碰它,持有它,感受它。

这也是我与他的辅导领域之一。

在辅导结束时,他感受到金钱在他的手里,能触摸,持有它,就好象他对她的爱妻的那种美丽的感受。

之前,他的心中充满负面的画面:早期小生意失败,学校考试不及格,在他的青年时男女关系的創傷,老板没有履行金钱奖励的承諾,等等,唯一正面的画面是他的爱妻,关心他的爱妻。

【能量心理】辅导就用这积极的感受和能量来创造金钱的生动形象,做了他的“目标”。

组织学习。

在我和大公司做【能量心理】辅导时,我发现许多员工受到高度的负面形象,目标不清晰,问题关键在于没有自信心。和上面分享的例子相似。如怕失去工作的恐惧,导致创造很多的整个组织的负面涟漪。

再加上重点放在经理的领导,在不知不觉中,产生非预期负面后果。

工作人员采取遵从领导人的行为,服从任何领导人的吩咐,管理团队误认为是工作人员合作精神。工作人员怕出事,公司有问题也不敢报告。

当集体个个人不行使自信心,创造力,以帮助改善每一个业务的系统,商业怎能繁荣?

管理团队观察这类行为时,他们继续在做培训课程,講不完的理论,这显然无效,人的心态不是理论课程可以改变的。公司也重金聘请顾问来改善流程系统,久而久之,又造成更多的组织混乱。

组织文化调查工作,又进一步挖起更多的症状,而不是根源问题,引起大家承受更多的恐惧和压力,真的是自寻烦恼!

许多人员缺乏自信心,不能有最佳工作表现,不在于组织的互动和工作,很多问题的来源是他们一生累计的负面经验,负面能量。

当公司组织了解了人的心理的操作,应该会更覺悟【能量心理】辅导的好处,以帮助个人和企业。

EP Coach, Andrew

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欢迎你与人力资源总监/经理商讨,在你的组织/公司安排这项培训课程,发挥管理/员工潜能。

小弟EP辅导师 Andrew 非常感谢数百名個案(公众和企业)給我的学习和经验,好让我提供公众和企业更有效的服务。

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