By Andrew Wong     6 April 2012   English   
【數字心理學】及【能量心理學】的文章

在工作时,如何应用EP对话?

NLP (Neuro Linguistic Programming)

SF (Solution Focus)

EP (Energy  Psychology

NP (Number Psychology

 

 

   

         
 

背景

【数字心理】及【能量心理】培训课程教完后,学员被邀请加入NP EP egroup,用电子邮件进一步实践和分享他们的辅导学习和经验。

一个大公司的高级经理发布以下问题 - “在工作时,如何应用EP对话?”

以下是一个典型的组织与下属讨论工作的表现。
问题是有没有另一种方法使用EP进行谈话,带来更有效和积极的结果?

老板:“你没完成任务,昨天应该完成的报告仍然没有发送。”
工员:“呀,我正忙着”
老板:“你能确保今天发送吗?”
工员:“OK OK”
老板:“你常常没有按照你自己承诺的时间完成你的报告,这是不可接受的,需要改进。”
工作:“你的期望太高,我有太多的事情要做。”
老板:“每个人也有很多任务做,你需要设置优先事项,并找到一个解决方案,以得到更有效的方式做的事情。”
工员:“你是我的老板,你应该告诉我该怎么做。”
老板:“我可以指导你,不是提供解决方案,你如果需要帮助,我们可以讨论,但你不能指望我做你的工作。”
工员:“好啦,我可以离开了吗,我有很多工作要做。”

注意:
上述老板和工员谈话也可以是父母和孩子,或丈夫和妻子,或业务合作伙伴的谈话。

EP辅导师的建议的方法

你好。谢谢你问题。

首先让我给一点背景。

虽然在【数字心理】及【能量心理】培训教课时,我们专注于正式辅导过程,即个案愿意谈他们的问题或挑战,我们也可以应用学到的概念,原则,在我们的日常生活或工作来做“EP对话”,愿意在产生积极的影响和良好结果。

我们用“EP对话”来做间接的辅导,这样对方不会感到有压力,因为有些人是不愿意来接受正式辅导。

使用上述的谈话,我分享一些如何可应用 【数字心理】及【能量心理】来做“EP对话”。

“EP对话”的心境

在我们未开始之前,有两个方面,我们需要牢记。

a)我们与当事人的关系,上述的情况是老板和员工。

b)了解对方的潜能,或数字属性。

a)关系及扮演的角色:我们需要确保我们不要依恋原本关系的角色,如“老板”,不然我们会太过集中在对员工的期望,如果员工没有做到,我们感到失望,恼火,愤怒等负面情绪。如果是这样,就要用学到的【能量心理】做法,平衡负面情绪。

b)从学到的【数字心理】,我们做了一些计算,集中在一个或几个对方的潜能或属性,即有关的人还是不能发挥的潜能。

采取上述员工做例子,如他的潜能有..

[1] =自信,领导力的属性,或缺乏自信
[2] =合作或依靠人

员工仍在学习平衡的挣扎,体现了负面的方面。

我将演示以下两种措施

方案A:

老板:“你没完成任务,昨天应该完成的报告仍然没有发送。”
工员:“呀,我正忙着”

“EP对话”建议...

老板:“我注意到你已经创建了一个不现实自己承诺的时间的模式,虽然你很忙碌,没有有效的结果,你感觉如何?“......(听他的反应,看什么时候有机会提出以下辅导问题)。。。“你对你自己的自信和更有效的管理领导有如何评价,有多少%的信心?

...........

备注:

上述“EP对话”有助于对方注意未发挥的潜能,或属性,即[1]:缺乏领导力,创造力,自信,及他的感受,情感。

即【头中心] =难道他有低自尊,自卑,恐惧等等
[心中心] =以上的限制信念造成的负面感受和情绪。

方案B

老板:“你没完成任务,昨天应该完成的报告仍然没有发送。”
工员:“呀,我正忙着”
老板:“你能确保今天发送吗?”
工员:“OK OK”
老板:“你常常没有按照你自己承诺的时间完成你的报告,这是不可接受的,需要改进。”
工作:“你的期望太高,我有太多的事情要做。”
老板:“每个人也有很多任务做,你需要设置优先事项,并找到一个解决方案,以得到更有效的方式做的事情。”
工员:“你是我的老板,你应该告诉我该怎么做。”

“EP对话”建议...

老板:“这是一个有趣的反应,你愿意分享你如何经常使用这种策略,即依靠其他人来​​管理你的生活,有什么好结果?......(听他的反应,看什么时候有机会提出以下辅导问题)..“你感觉怎么样?”

...........

备注:

上述“EP对话”有助于对方注意未发挥的潜能,或属性,即[2]:依靠人及他的感受,情感。

即【头中心] =限制信念: 依靠他人推动他的生活,出于什么恐惧,忧虑。
[心中心] =以上的限制信念造成的负面感受和情绪。

如果以上的“EP对话”可以带来一些当事人的自我意识,对方可能要要求正式【能量心理】辅导。

NP和EP学习朋友

欢迎您贡献您的想法,因为有这么多不同的方法,我们可以应用【数字心理】及【能量心理】来做“EP对话”。

谢谢。

Andrew - EP coach

EP Coach, Andrew

新服務 - 寫【數字心理】報告服務

Number Psychology” (English), "數字心理學" (Chinese), 学员学习心得

Energy Psychology” (English), "能量心理學" (Chinese), 处理过的案例

欢迎你与人力资源总监/经理商讨,在你的组织/公司安排这项培训课程,发挥管理/员工潜能。

小弟EP辅导师 Andrew 非常感谢数百名個案(公众和企业)給我的学习和经验,好让我提供公众和企业更有效的服务。

【數字心理學】及【能量心理學】的文章

  培育兒童和培育組織成員 好孩子是好消息吗?  
  医生的同情/勸告---有利,还是有害? Bill Gates和他的潜能力  
  远景能量[6] 表達能量[3]  
  KFC肯德基攻击事件 投影恐惧  
  享受痛苦 九个不同的爱的定义  
  人际关系的干扰 在工作时,如何应用EP对话?  
  关心妹妹和组织学习 过度的义务及感恩  
  深埋的恐惧 “为他人牺牲” –是美德或是心理问题?  
  分享新理论 身体不说谎言  
  关怀和保護埋沒潛能 .積極行為的经理  
  模糊的金錢和愛心的妻子 一天12个个案辅导  
  過分關心的負面能量 政黨與【數字】【能量】心理学  
  “我一定要堅強!”(積極思考,事與願違) 重寫個人歷史  
  明天不再來 平衡野心/童年負面記憶  
  平衡完美主义 当解决方案本身是個问题!  
  沒酬劳的服务,反害心理 不平衡的潜能  
  EP辅导和组织学习 灵魂的故事  
  可爱的小女孩 不同辅导的分析  
  寻找失落的情感(包括政治情感)    
  Energy Psychology and Personality When New Zealand is beautiful, what can be not so beautiful?  
  The Language of Energy Problems are Learning Opportunity In Disguise  
  Unconscious Self-sabotaging Pattern Limiting Belief - the Danger, yet Unknown  
  Some Concepts on Energy Psychology Coaching An Angry Mother and A Corporation  
     
 

         

Return to 

NLP NLP SF EP Articles

KL Energy Psychology  Coaching / Healing Community

   

| QuaSyLaTic Learning System |

New Home | Old Home | Articles | Slides | K-Objects | Investment Knowledge | Life Planning | Communities Building | BookstoreSite Map | Join | Contact Us  | About 360q
Copyright © 2000-2008 360q.com QuaSyLaTic . All Rights Reserved. andrew@360q.com