By Andrew Wong     29 April 2012   English   
【數字心理學】及【能量心理學】的文章

分享新理论

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EP (Energy  Psychology

NP (Number Psychology

 

 

   

         
 

观察了数百个【能量心理】辅导个案,我有以下新的理论和大家分享。

个案来【能量心理】辅导主要是由于在生活中遇到的困难和挑战,如:疾病,抑郁症,关系问题,经济问题,事业,婚姻,孩子过度紧张,恐惧症,产生幻觉,过敏,业务,生活迷失方向......

我也观察到,年轻的年龄重病,或早死。有的是在成功的顶峰,有的是在安逸的生活里。

我试图制定一个能量模型,以使更深的了解这些现象,因此来了一个新的理论。

当我们出生时,我们有天生的能量,大致有两种类型:

  • [A] 外向能量(或阳能量)和
  • [B] 内向能量(或阴能量)

在每一组的能量,都有正面和负面,表现积极或消极的,和/或两者兼而有之。

当我们体会了人生的学习,获得了成熟和智慧,我们学会在各自的能量平衡和调整,即外向能量或内向能量,使我们的生活更丰富和有意义。

因此,一个成熟的外向型能量的人在社会中起着突出的作用。他通常扮演作为一个领导者的角色,其作用和影响力,可以带给人类伟大的贡献。

同样,一个成熟的内向型能量的人在社会中起着突出的作用。他通常扮演的角色作为一个大师,作家,歌唱家,艺术家,科学家,治疗师,他们的行动和影响力,也可以带给人类伟大的贡献。

问题出现在以下四种类型......

类型1:

过量及强迫性外向能量的表现。

例如,拼命的想赢得或实现,赚更多的钱,......无论是在企业,事业,金融等领域,在家庭或社区的傲慢,气势汹汹的态度,霸气,侵略性的行为。

类型2:

过量及强迫性内向能量的表现。

例如,不能合群,孤立的,口头说与世无争,事实上是逃避现实。有的则沉迷在吸毒或冥想中心,教会等等。或过量依靠他人,没有自信心,也失去自尊心。他们变得沮丧和世界隔离了。

类型3:

本来是内向能量的类型,但是强迫性的表现外向能量的类型,好像一农民坚持认为他是将军或国王,即,打肿脸皮充胖子。

他们自我夸张,从表面上看,他们像一只老虎,但里面是一只猫。有的有才干,非常的成功,有金钱和名誉,但他们很少感到轻松。他们要实现更多的成绩,否则,他们觉得自己失去自己的身份。他们排出过多限有的内向能量。这类的行为,大多是出于核心恐惧。

类型4:

本来是外向能量的类型,但是强迫性的表现内向能量的类型,好像一个将军坚持认为他是一农民,即,隐藏自己的才干。

他们过量及强迫性的谦虚,很少有自信。他们拒绝做领袖的机会,即使他们有领导能力。一般上是由于年幼时遭受失败,他们害怕再次受到心理创伤。

以上讨论的不平衡能量,影响了健康和表现,如疾病,早死,表现不佳,抑郁症,或感到空虚和不快乐的症状。

这种能量的表现是也反映我们的性格和我们的心理,即我们的思维方式,限制信念和情感。

大多数人都不太熟悉自己的性格,此外更有挑战性的是,人们不知道底层的什么心理驱使这样的性格,行为或表现。

【能量心理】辅导的过程,是帮助个案感受及认识自己的限制信念,情感,领悟了自己的性格,潜能和能量,活在当下。

组织学习

从上面介绍的理论和能量模型,我们现在可以更深的认识组织人心动态。

组织需要领袖和属下的结构进行必要的功能,以实现其业务目标。

那么,组织如何为应用 [A] 外向能量 和 [B] 内向能量的模型,又有什么的结果?

我们将讨论各自的4种类型的情况。

类型1:

过量及强迫性外向能量的表现。

有关的人是外向能量,被放置在一个有权威领导的地位。这是双重加固,自我导向的外向能量和与

组织给的权力和权威。如果有关的人有过量及强迫性外向能量的表现,会产生怎样的混乱和挫折,影响个人和组织?我们可以想象到,或你也有经验过这类的老板!

类型2:

过量及强迫性内向能量的表现。

这是工作人员的类型,非常狭窄的焦点,再加上组织结构,分门别类的工作范围,如:“你做你的,我做我的。做你的工,少管闲事,保持沉默,不捣乱,即使目前发生的事件可能损害未来的经营业绩。”
有关的工作人员通常遵守上司的命令,不会采取任何自我措施,也不投诉什么。

第3类:

本来是内向能量的类型,但是强迫性的表现外向能量的类型,好像一农民坚持认为他是将军或国王,即,打肿脸皮充胖子。

这种类型的行为在组织中是很常见的。作为内向能量类型,他们很听话,合作,特别是服从高层管理人员。这是因为这种行为,他们得到上司提拔到领导者的地位,这于他的内向能量冲了。

他们努力工作,通常没有有效的解决方案,。他们变得不快乐,郁郁寡欢,沮丧,想提早退休,去做自己喜欢的事,如躲在自己的私人世界,书籍阅读。

类型4:

本来是外向能量的类型,但是强迫性的表现内向能量的类型,好像一个将军坚持认为他是一农民,即,隐藏自己的才干。

作为外向能量的类型,他们是足智多谋,喜欢发表意见。但是,这通常和上司发生冲突。因此被打近冷宫,不能升阶成一个领导者。

他们变得不快乐,郁郁寡欢,沮丧,想提早退休,去做自己喜欢的事,如在一个慈善机构做领导者。这很符合他们的外向能量。通常他们擅长做出更大的贡献。

当组织管理学会【能量心理】辅导,他们可以更有效地管理其现有资源(即[A] 外向能量 和 [B] 内向能量的模型),其成员和业务都受益。

Andrew – EP Coach

EP Coach, Andrew

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