By Andrew Wong     July 21, 2012 English   
【數字心理學】及【能量心理學】的文章

关心妹妹和组织学习

NLP (Neuro Linguistic Programming)

SF (Solution Focus)

EP (Energy  Psychology

NP (Number Psychology

 

 

   

         
 

妹妹读完大学,远离家乡,在不同的城市开始新的工作。

她担心不能被人接受,她有很难以和新同事沟通。在这个新城市她没有熟悉的朋友。她想念她的大学的朋友和家人。

虽然在这个网际网路的时代,通讯是那么容易:如用电子邮件, 面皮書,聊天室,手提电话。Skype等等,她觉得她的老朋友,對她冷落了。

她感到相当孤独和痛苦。

哥哥关心妹妹,向我(【能量心理】輔導師)征求意见。他也给我他的妹妹的资料,好讓我做【數字心理】分析。

分析显示了以下的线索。【能量心理】給的线索不是事实,不是算命,而是了解
深沉心理,进行验证。线索也显示她人生學習的路程和挑战,如:

  • 平衡关系,例如,是否过度依赖他人
  • 自信的挑战
  • 完美主義的倾向,难以接受现实
  • 避免深沉情感和感受

【能量心理】輔導的過程,是参考上述的线索进行验证,通过倾听她的問題,她的故事,也注意她的身体语言,特别是显示一些情感或身体的感觉。

輔導師特别注意任何個案難表達的情感或抑制的情緒,和限制信念。

輔導師將配合個案一點一滴的反應,以帮助她表达深埋的核心问题。

关心妹妹的哥哥,不是一个受過训练的【能量心理】輔導員,他能怎樣幫助妹妹呢?

我提出以下建议。每当有机会在与妹妹对话時,可以参考以下几点

  • 倾听,给她所有的时间和空间,让她表達心裡的話,不要中断或干预太多,甚至她表示消极的想法,如“我毫无价值”,“人不會對我友善的!“等。
  • 在适当的时候,邀请她表達探测她的感情,并让她观察身体感觉。
  • 查询她對关系的信信念,例如:定义,期望等。
  • 帮助她认别现实的目标与理想之间的区别。
  • 談談她的生活目标清晰的程度,有什么明天可以有小小的行动达到的目标。
  • 接受她的切,你只是一个【听者】,一个管道,帮助她扩大她的视野,让她有自己的选择,并决定她自己要的行动。

我希望以上可以帮助有关的哥哥。

组织学习

以上描述的有关的哥哥可以是同事,主管,经理或人力资源管理人想帮助工作人员,由于个人问题,而不能执行所分配的工作,。

事实上,组织有许多其他同類的挑战,影响个人,和组织绩效。

组织常常把个人的问题和组织问题分開,避免处理个人的问题。这是不明智的,因为它们是相互关联的。通过继续做出这样的划分,有关人员继续抑制“个人问题”,这最终会导致孤独,不能团队合作,抑郁症或疾病,严重的影响個人和公司整体经营业绩也。

在上述情况下,组织所觀察的是有关人不能团队合作,她的工作积极性不高,没有良好的人际关系,不采取任何领导主动。

典型的组织反应是发送这些类型的工作人员,上課程,如动机,领导力,团队建设。

很明显,这不是能得到問題的解决,因為真正問題是潜在的情感和心理问题。

有的企业认识開始了解需要不同的学习干预。他们可以考虑尝试【能量心理】輔導技能的掌握,发挥组织的潜能。

Andrew – EP coach

EP Coach, Andrew

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欢迎你与人力资源总监/经理商讨,在你的组织/公司安排这项培训课程,发挥管理/员工潜能。

小弟EP辅导师 Andrew 非常感谢数百名個案(公众和企业)給我的学习和经验,好让我提供公众和企业更有效的服务。

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